中高年をアウトソーシング（業務委託）として採用（契約）する企業が急増している:中高年・シニアの仕事、就職ガイド

価値創造型アウトソーシングビジネスをリードする注目企業32社

最近、注目されているのが、ビジネスプロセスアウトソーシング（ＢＰＯ）である。

単なる請負や人材派遣ではなく、業務全般を請け負うことで、さらに効率化を図る、よりよいビジネスモデルを提供していくことが可能になってくる。

ワンストップで業務に関するすべてのサービスモデル提供が可能となるため、依頼する企業、請け負う企業ともにメリットがある。

また、そこで働く人材にとっても、「派遣」という補助業務から業務改革推進の「中心人物」という表舞台に立つ機会ができる。

さらに教育の機会も得られ、プロフェッショナルとして育つことから、人材活用の面でも社会的に期待されている。

なぜ、急増しているか

それは、企業側と中高年側のメリットに一致する部分があるからです。

企業側から見ますと、社員ではなくアウトソーシング（業務委託）ですから、社会保険料（健康保険、年金など）・交通費・食事費などは、当然本人負担で、企業の負担は軽減されます。

また、企業は、必要ないと判断したら、社員ではないわけですから、難しい社内手続きなしで簡単に採用（契約）取り消しができます。

企業から見たら、景気に敏感に対応できる、実に身軽な採用（契約）形態なのです。

特に中高年の場合は、採用した後、何がおこるかわからない（病気、トラブル、すぐ辞める、など）という心配がありますから、身軽なこの方法を適用しようという企業が多いのです。

次の企業側のメリットは、人材の不足の補充です。

中高年には若者にはない中高年独特な文化（顔の広さ・交渉力など）があります。

これは、一種の人材です。

この中高年の人材を補充したい企業（特に、中高年が少ない歴史の浅い会社）が、次に述べる中高年側のメリットを配慮して、アウトソーシング（業務委託）として採用（契約）するのです。

参考のために、労働省が全国の企業を対象に実施した「企業がアウトソーシングにより得られた効果」の調査結果をみてみますと、

企業がアウトソーシング（業務委託）を採用する第一の理由が��専門知識・技術・人材の不足の補充″でした。

��専門知識・技術の補充″は若者にも該当者は沢山いるでしょうが、��人材の補充″の中には先に述べた中高年しか該当しない分野があるのです。

中高年側のメリットといいますと、契約した業務範囲さえキチンと処理していれば、他の仕事に手を出しても契約違反ではありませんから、身軽でもあるわけです。

また、会社とは一定の業務を契約したのであって雇用関係はありませんから（本人は個人事業主の立場）、つまり日頃接する会社の人たちと主従や上司部下の関係はありませんから、

プライド高い中高年の場合は「俺は、あの若者に使われているわけではない……」と、自分を納得させるのに好都合な形でもあるのです。

さらに、年金を支給されている中高年は、会社に雇用されたわけではありませんから、

年金が減額されないでそっくりそのままいただけるというメリットもあるのです。

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