中高年の再就職と転職との違い:中高年・シニアの仕事、就職ガイド

何歳になっても仕事を続けるための35のヒント

リタイアだけが人生じゃない！大人の夢シリーズ

年金・リストラ・定年が気になる人のために書かれた本です。

不安を抱えているだけでは、問題の解決にはなりません。

本書を読むことから自分の将来への行動を開始してください。

転職とは、わかりやすくいえば、企業間の人材移動です。

優秀な人材（技術や能力、若さ）に目をつけられて引き抜かれる場合もあるでしょうし（いわゆるヘッドハンティング）、

本人が今の職場に愛想をつかし、優秀な能力を武器に、よりよい条件（給料、仕事の質、身分など）や環境（将来性、人間関係、椅麗な職場、仕事中の服装など）の他の企業に移ることもあるでしょう。

最近のように、不況になりますと、倒産・リストラによって職を失った若者が、能力を武器に元気のいいベンチャー企業に職を求めるケースが増えてきました。これも、転職です。

転職の特色は、同じ「層」の中を行ったり来たりする、いわば平行移動することです。

「層」とは、給料・仕事の質・地位・使う技術・環境などが、ほぼ同じグループのことです。

転職の場合、周囲（条件や環境）が変わることはあっても、液体の中で生活していたのに、急に気体の中で生活するようになった、といったような周囲（条件や環境）の激変は、まずありません。

これは、転職を受け入れる理由が、業績の向上などで急速コア（中枢）や一般社員の補強が必要になったため、だからです。

補強ですから、他の企業で、ほぼ同じ立場であった者が移動してくるわけで、その意味で同じ層の移動なのです。

野球でいえば、捕手が怪我して休場となったので、急速他のチームから捕手を補強するということなのです。

捕手は移動しても、相変わらず捕手なのです。

ところが、中高年の再就職の場合は、転職とは大いに違います。

「定年で退職したので再就職する」、この言葉が中高年の再就職をわかりやすく表現しています。

つまり、スゴロクの上がりのように一丁上がったけれど（卒業したけれど）、また振り出しにもどって働く、というのが中高年の再就職なのです。

ですから縦の移動となり、これまでとは違った「層」へ移動して働くことが中高年の再就職の特色なのです。

したがって、液体の生活から気体の生活に変わるように、周囲（条件や環境）が激変します。

なぜ縦の移動かというと、中高年を受け入れる企業が、

「中高年が分担するコア（中枢）の仕事は、他社から中高年を転職で受け入れなくても、大勢いる自社の中高年で十分まかなえる。

他社で一丁上がった中高年は、補助的な仕事で使おう」という考えがあるからです。

中高年になっても、再就職と転職の区別がつかず、

「自分は同じ層の平行移動の転職がいい。条件や環境の激変はイヤ……。給料や仕事の質にこだわる」

と頑張る中高年は、何時まで経っても働くことができません。

企業が、ある年齢以上の中高年の転職を受け付けないのです。

中高年で再就職したいと願う方は、まず「中高年の再就職」という意味を正確に理解することが大切です

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